性别歧视在职场中的持续存在是一个复杂的问题，其根源可以追溯到社会的文化传统和价值观。长期以来，男性和女性被赋予了不同的角色和期望，这反映在了教育和职业选择上。男性通常被视为更有能力和领导力，而女性则被认为是更适合家庭和照顾孩子的角色。这种刻板印象导致了就业机会的不平等和晋升上的差异。

此外，性别歧视还与权力结构有关。在职场上，那些拥有权力和资源的人往往更容易获得升职和加薪的机会，而这些人大多数是男性。女性想要打破这个循环，就需要克服更多的障碍和不平等待遇。

然而，随着全球对性别平等的重视和对性别歧视的打击力度加大，越来越多的组织和政府开始采取措施来消除性别歧视。以下是一些有效的策略和方法：

1. 法律保护：制定和执行反性别歧视的法律，确保所有员工享有平等的权利和待遇。
2. 教育培训：通过教育和培训提高员工的意识，让每个人都了解性别歧视的危害和影响。
3. 建立平等政策：企业应该建立平等的招聘和晋升机制，确保每个员工都有公平竞争的机会。
4. 透明度和问责制：公开透明的薪酬结构和晋升标准，以及严格的监督和惩罚制度有助于减少不公正现象的发生。
5. 倡导多元化和包容性：鼓励多样化的团队组成和工作环境，尊重每个人的个性和特点。
6. 推动共享责任：家庭责任的共同分担可以减轻女性的负担，使她们有更多的时间和精力投入到工作中。
7. 增强女性领导者的影响力：支持女性领导者的发展和提升，她们的榜样作用对于改变文化和观念至关重要。

总之，要有效地根除性别歧视，需要全社会的共同努力和长期的坚持。只有通过法律、政策和文化的多方面改革，我们才能创造出一个真正平等和包容的工作环境，让每个人都有实现自己潜力的机会。