在当今全球竞争日益激烈的时代背景下，科技创新人才的重要性不言而喻。他们不仅是推动科技进步的关键力量，也是国家或地区经济发展的核心竞争力之一。因此，如何有效推动社会对科技创新人才的培养与引进显得尤为重要。以下是一些策略和建议：
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教育体制改革：为了培养更多的科技创新人才，我们需要对现有的教育体制进行改革。这包括加大对基础科学和工程教育的投入，鼓励学校开设更多与创新相关的课程，以及促进跨学科的合作学习等。同时，还需要重视学生的实践能力培养，通过实习、项目合作等方式让学生在实际工作中锻炼自己的创新能力。
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政策支持：政府应该出台一系列的政策来支持和吸引科技创新人才。例如，可以制定税收优惠政策以减轻企业雇佣高端技术人员的负担；建立专门的基金用于资助科研项目和奖励有突出贡献的科学家；放宽签证政策以便海外优秀人才更容易进入国内工作等。此外，还应加强对知识产权的保护力度，确保创新者的权益得到充分保障。
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加强国际交流与合作：在全球化的今天，各国之间的科技交流与合作变得越来越频繁且必要。我们应该积极参与各种国际会议、论坛等活动，与其他国家和地区的专家学者共同探讨前沿科技问题，分享研究成果和技术经验。同时，还可以通过联合办学、共建实验室等形式加强与国外高校及研究机构的联系与合作。
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营造良好的创新创业环境：一个有利于创新的生态系统对于吸引和留住科技创新人才至关重要。这要求我们不仅要在硬件设施上满足科学研究的需求（如建设先进的研究中心），还要在软环境上下功夫——比如简化行政审批流程、提高办事效率、降低创业门槛等等。只有这样才能够让那些富有创造力和冒险精神的人才愿意留下来并且持续地开展创新活动。
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提升公众意识：最后但同样重要的是要提高全社会对科技创新价值的认知度。可以通过媒体宣传、科普讲座等形式向大众普及科学知识，激发他们对新技术的兴趣和支持态度。同时也要关注青少年群体，引导他们在成长过程中树立正确的价值观和对科学的热爱之情。
综上所述，推动社会对科技创新人才的培养与引进是一项复杂而又长期的任务，需要政府、企业、学术界和社会各界共同努力才能取得成效。只有在这样一个多方协作的环境中，我们才能真正实现从“制造大国”到“智造强国”的华丽转身。